رابطه ی میان سبک های مدیریت با خلاقیت
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_482
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
از انجا که اهمیت خالقیت و نوآوری به اندازه ای است که اگر در سازمان ها وجود نداشته باشد سازمان هانمیتوانند به سرعت رشد کرده و با تغییرات محیطی خود را سازگار کنند. بنابر این سازمان هایی موفق هستند که دردنیای پر از رقابت دائما افکار و شیوه های جدید را در سازمان کاربردی کنند که این امر خود مستلزم وجود مدیران وکارکنان خلاق می باشد. ما در این مقاله به بررسی انواع سبکهای رهبری و ارتباط ان با میزان خالقیت افراد در سازمان هامی پردازیم و بررسی می کنیم که در چه صورت می توان میزان خالقیت را در سازمان ها افزایش داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :