رابطه تبعیض ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تبعیض ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان (اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد340 نفرتشکیل دادند که از این تعداد براساس فرمول حجم نمونه کوکران وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 180 نفر برایشرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تبعیض ادراک شده محقق ساخته مشتمل بر 42گویه، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1966) مشتمل بر 24 گویه بود که روایی صوری و محتوایی آنها توسط استاد راهنما،پنچنفر از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از نمونه آماری تایید شد. پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تبعیضادراک شده (90%)، رفتار شهروندی سازمانی (0/83) محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی وآمار استباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و آزمون تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد کهبین تبعیض ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود داشت (r=0/169, p<0/05) از بین ابعاد تبعیض بین بعدتبعیض بواسطه همکار (r=0/112, p<0/05) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشت .نتایج رگرسیون گام به گام نشانداد از بین مولفه های تبعیض ادراک شده تبعیض بواسطه سرپرست وتبعیض بواسطه سازمان،بهترین بیش بینی کننده های رفتارشهروندی سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، تبعیض ادراک شده ، رفتار شهروندی سازمانی