سنجش تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر خلق دانش کارکنان مورد مطالعه در شرکت بیمه پارسیان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 559
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_508
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
با ورود به عصر دانائی، نیروی انسانی به مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش تبدیل شده است و نقش آن در تمامیمراحل مدیریت دانش غیرقابل انکار است. به زعم بسیاری، بیشترین آسیبپذیری مدیریت دانش از نیروی انسانی است و آنبواسطه ناتوانمندی سرمایه های انسانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی وخلق دانش کارکنان می پردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های توانمندسازی روانشناختیدر سازمان به سطح بالای خلق دانش سازمانی کارکنان منتهی می شود. جامعه آماری پژوهش شرکت بیمه پارسیان است و بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوریبوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه های توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان می باشد. در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی رستمی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید ستاری
مهدی زکی پور
عضو هیأت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، گروه مدیریت، تهران، ایران
شهرام رستمی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی بانک ملت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :