مدیریت تغییر، پلی به سوی مزیت رقابتی پایدار
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_531
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سازمان های امروزی دریافته اند که رویه ها و ساختارهای سنتی، دیگر یارای مقابله با رقابت های روزافزون، تلاطم، پیچیدگی وتغییرات پرشتاب محیطی را ندارند. همچنین ضرورت پاسخگویی مناسب و موثر به تهدیدات و بهره مندی از فرصتهای متنوع ومتغیر در محیط، مدیران را ناگزیر به پذیرش و تعهد به اصول تغییر سازمانی، انتخاب استراتژی مناسب برای بازآفرینی رویه ها،ساختارها و راهبردهای سازمانی و اعمال مدیریت تغییر نموده است.یافته ها حاکی از آن است که بر خلاف سازمانهای گذشته که همواره در پی حفظ ثبات و یا حداقل کند کردن تغییرات بودند و ازهر گونه تغییر جز در موارد اجبار و اضطرار اکراه داشتند، سازمانهای امروزی از ثبات گریزانند و خود به صورت فعال و پیش نگر بهدنبال اعمال تغییرات کارآمد و اثربخش در جهت بهبود و ارتقاء عملکرد می باشند.با توجه به ضرورت مدیریت تغییر در سازمان، در این پژوهش سعی شده است تا با رویکرد مطالعه کتابخانه ای ضمن پرداختن بهمفهوم تغییر، مدیریت تغییر و موارد مرتبط با آن، توجه مدیران در سطوح مختلف و سازمان های مختلف را به این مهم معطوفنماییم و به تبع آن، گامی موثر در راستای بهره وری و تعالی سازمانها و در نهایت جامعه برداریم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وجیهه سعادت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :