مقایسه انگیزه های کار، نگرش ها و پاداش های ادراک شده کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران

در این مقاله،با مقایسه برخی از ویژگیهای مهم کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران درصدد تشخیص وجوهتمایز کارکنان شاغل در بخشهای دولتی در مقایسه با همتایان شاغل در بخش خصوصی است . فرض بر این است کهسازمانها در بخش دولتی، کالاها و خدمات متمایزی را به جامعه عرضه می کنند که بر انگیزه های کار، نگرش ها وهمچنین پاداش های مورد انتظار کارکنان شان تأثیر می گذارد . این پژوهش از نظر روش اجرا توصیفی و از طریق توزیعپرسشنامه بین نمونه های تصادفی انتخاب شده از جامعه آماری کارکنان شاغل در سازمان های دولتی و شرکت هایخصوصی ایران به نسبت مساوی صورت گرفته است . بر اساس یافته های این پژوهش، در ایران کارمندان دولت ،سطح بالاتری از انگیزه های خدمتگذاری عمومی را نشان می دهند، بیشتر تمایل داشتند که اظهار کنندپاداش هایشان را در قالب تأثیر اجتماعی ادراک شده دریافت می کنند و به کسب درآمد بالا از شغل شان به عنوان یکپاداش اهمیت کمتری میدهند و سطح بالاتری از تعهد سازمانی را ابراز می کنند.

کلیدواژه ها:

تفاوت کارکنان بخش دولتی و خصوصی ، خدمت گزاری عمومی ، ادراک تاثیر اجتماعی ، پاداش های ادراک شده