ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/415464

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_068

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

این مقاله به تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بودند. در ابتدا درجه احساسات مثبت کارکنان اندازه گیری و با استفاده از شاخص میانگین دو گروه با میزان درجه احساسات مثبت کم و زیاد مشخص گردید. در ادامه رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی در این دو حالت با هم مقایسه گردید. نتایج حکایت از آن داشت رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت دارد و زمانی که میزان احساسات مثبت پایین است این رابطه قویتر است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمود رضا اسماعیلی

عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه لرستان

مهشید خیراندیش

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، م. (1385). مدیریت عملکرد. ترجمه بهروز قلیچ لی و ...
  • حسینی سرخوش، م. (1389). چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • زین آبادی، ح. ر. (1390). رهبری تحولی و رفتار شهروندی ...
  • عارفی، م.(1391). رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای ...
  • یعقوبی، ن. (138). بررسی رابطه بین هوش عاطفی وسبک رهبری ...
  • A. cohn & et al. (2009). Happiness unpacked: positive emotions ...
  • AL-zu bi. H A (2011). Organizational citizenship behavior and impact ...
  • Crawford, C. B. (2003, July). Exploring the relationship between knowledge ...
  • Dash.s & pradhan .R. (2o14). Determinants &consequences of organizational citizenship ...
  • Gerard J. puccio et al. (2000). Examining Creative Performance in ...
  • Hon, A. H. (2012). When c ompetency-bas ed pay relates ...
  • Huppert A, Felicia. (2009). Psychological Well-being: Evidence Regarding its Causes ...
  • L.Fredrickso. Barbara. (2001). The role of positive emotions in positive ...
  • L.Gilmore et al. (2013). Positive affectivity neutralizes tran sformational leadership's ...
  • Lee.U H. (2013). Determinants of organizational citizenship behavior and its ...
  • Lian.L&Tui.L (2012). Leadership style and organizational citizenship behavior: The mediating ...
  • Lyubomirsky. sonja, king.laura. (2005). The benefits of frequent positive affect:does ...
  • M _ she l don _ K&Lymbo mirsky. S. (2006). ...
  • Yahaya, N&etal , (2011). Relationship between leadership personality types and ...
  • Zhang, X., Gloor, P. A., & Grippa, F. (2013). Measuring ...
    • نمایش کامل مراجع