نقش سرمایه اجتماعی بر بهره وری منابع انسانی

تحقیق حاضر به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با بهره وری منابع انسانی کارکنان می پردازد . از آنجا که امروزه مبحث بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی اهمیت فزاینده ای یافته است وهمچنین با توجه به این حدس و گمان که سرمایه اجتماعی می تواند عامل مهمی در بهره وری کارکنان باشد. امروزه در اقتصاد جهانی به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی شده است , و از آنجا که تغییرات شدید محیط های کسب و کار و تحولات مربوط به سازمان ها در قسمت های مختلف باعث شده تا بیشتر محققان ، مطالعات خود درباره منابع و سرمایه های بالقوه و بالفعل را به سمت شکل گیری ، عوامل تقویت کننده ، ابزارهای اندازه گیری و اشکال سرمایه ها معطوف دارند ؛ در صورتی که گام بسیار مهم در این زمینه، استخراج سرمایه ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایداراست ؛ حتی اگر مقداری که از این سرمایه ها بهره برداری می شود اندک باشد . در این میان جدیدترین پارادایمی که بحث فوق را در مدیریت سازمان ها تحت پوشش قرار می دهد، بحث مدیریت سرمایه اجتماعی است .

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری ، نظریه سرمایه اجتماعی ، ضرورت بهره وری