بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_207

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی را می توان، الگویی مشترک میان افراد سازمان دانست. شناخت فرهنگ برای سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زبرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی که همیشه در کارند، ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ای برای آنها به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر در صدد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان نمایندگی های شرکت بیمه ما در شهر تهران است و در این بین تلاش دارد تا نحوه ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت) را براساس مدل دنیسون، بر عملکرد کارکنان آزمون نماید و در نهایت با ارائه راهکار و پیشنهادات مناسب موجب ارتقای سطح کیفی عملکرد کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه ما بر اساس فرهنگ سازمانی آنها شود. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد اچیو (هرسی وبلانچارد) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 164 نفر از کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه ما در تهران بوده اند. حجم نمونه 115نفر می باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران برای جوامع محدود بدست آمده است. در ادامه برای حصول اطمینان از ارجاع این تعداد از پرسشنامه، تعداد 130 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه در بین آنان پخش و پس از تکمیل تعداد 128 پرسشنامه به طور کامل تحویل گرفته شد. تحلیل داده ها از میان 128 پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده از آزمون های کالموگروف اسمیرنف، همبستگی، تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده است میان مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در نمایندگیهای شرکت بیمه ما به ترتیب عبارتند از: انطباق پذیری، مشارکت، سازگاری و در نهایت ماموریت. یعنی از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری بیشترین رابطه و ماموریت، کمترین رابطه را با عملکرد کارکنان داشته است.

نویسندگان

سعید نجفی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بوئین زهرا، ایران

احمد رضا کسرایی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران واحد مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیرکبیری، علیرضا و طهرانی، هلیا. (1385). بررسی اثر عوامل فرهنگی ...
  • سهرابی، حمید و همکاران. (1376). عرضه و تقاضای نیروی انسانی ...
  • زمریان، اصغر، مدیریت تحول، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران، چاپ ...
  • رحیم نیا، فریبرز و علیزادهف مسعود. (1387). بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • فیوضات، یحیی. (1380). مبانی برنامه ریزی آموزشی.تهران: انتشارات ساوالان ...
  • قربانی، محمد حسین؛ اسدی، حسن و شریفی، مسلم. (1388). ارتباط ...
  • کلاین پ.؛ «راهنمای آسان تحلیل عاملی»؛ ترجمه: صدرالسادات س ج.، ...
  • هرسی، بلانچارد، کنت ایچ؛ مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، ...
  • محسن پور، بهرام.(1385). مبانی برنامه ریزی آموزشی. تهران: انتشارات سمت ...
  • ملکی، بهنام. (1383). نخبگان _ توسعه. اندیشه انقلاب اسلامی. شماره ...
  • Denison, D, R. (1997). The Denison culture model, General business ...
  • Denison , Danicel. R. cho, H. J. , Young j. ...
  • = Forbes, David. and Seena, Sara, (2006). "The Value of ...
  • Kolia, Martin. (20 02). Relationship between organizational culture, organizational climate ...
  • نمایش کامل مراجع