بررسی نقش همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در عملکرد سازمان بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد بررسی صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان)

امروزه ایجاد همسویی استراتژیک موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیرگذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها، مطرح شده است و پیش فرض اساسی این بحث آن است که در سازمان هایی که استراتژی شرکت با اقدامات منابع انسانی هماهنگ نشده است، افت عملکرد در کل سازمان ایجاد می گردد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و تاثیر این همسویی بر عملکرد سازمان می پردازد. جامعه آماری تحقیق پیش رو را مدیران صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان تشکیل می دهند. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. با استفاده از سنجه های مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی گشت و روایی آن توسط خبرگان تایید شد سپس داده های اخذ شده از یک نمونه 329 نفری از مدیران صنایع مذکور، مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق علاوه بر تایید تاثیر همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانها؛ تطابق استراتژیک میان فرهنگ سازمانی چارلز هندی و منابع انسانی را نیز مورد تایید قرار داده است و بر این اساس سازمانها می توانند با تعیین وضعیت موجود خود نسبت به نقاط مرجع استراتژیک به انتخاب استراتژی مناسب اقدام نمایند .

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، استراتمی منابع انسانی ، فرهن سازمانی ، همسویی ، نقاط مرجع استراتمیض