نقش مدل هشت اس بر بهره وری کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_329
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
تلاش برای ارتقاء بهره وری و استفاده بهینه از نیروی انسانی از برنامه های حیاتی سازمان ها می باشد. این تحقیق به بررسی تأثیر ابعاد هشت گانه ی مینتزبرگ بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل 200 نفر از کارکنان شرکت مس کرمان می باشد که با روش کوکران 100 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه ی محقق ساخته ای که مورد تأیید متخصصان فن قرار گرفته است استفاده شد. پایایی پرسشنامه با میزان آلفای کرونباخ ، 85 %مورد تأیید قرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش تأیید نمود که ساختار، استراتژی، سیستم ، استانداردها ، ارزش های مشترک ، کارکنان ، سبک و مهارت ها باعث ارتقاء بهره وری منابع انسانی می شود. با توجه به اهمیت این ابعاد در بهره وری نیروی انسانی پیشنهاد می شود هرکدام از ابعاد، مورد ارزیابی سالانه قرار گرفته تا در صورت تأثیر منفی در بهره وری نیروی انسانی مدیریت برای تغییر آنها اقدامات لازم را انجام دهد.
کلیدواژه ها:
بهره وری منابع انسانی ، هشت اس مینتزبرگ
نویسندگان
مهدیه میرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
آسیه دهقان باغی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :