بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل

پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل اجرا شده است جامعه آماری تحقیق به تعداد 194 نفر می باشد با استفاده از جدول مورگان –کرجسی حجم نمونه 133 نفر بر آورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد با ضریب اعتبار (α=0/86) و فرسودگی شغلی مسلاچ با ضریب اعتبار خرده مقیاسهای تحلیل عاطفی (α=0/71) و مسخ شخصیت (α=0/79) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ غالب دانشگاه علوم پزشکی اردبیل از نوع ایدئولوژیک می باشد و بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به ضریب همبستگی (0/32-) این ارتباط ، ارتباطی غیر مستقیم و معکوس است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مسخ شخصیت ، فرسودگی شغلی