بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_554
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، با توجه به تاثیر آن بر متغیرهای مختلف موقعیتی در چارچوب سازمان، یک موضوع تحقیقاتی خاص در علوم مدیریت است که هرگز محبوبیت خود را در حوزه پژوهش از دست نمی دهد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی تعداد 222 نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، میان متغیرهای جمعیت شناختی، تجربه کاری و میزان تحصیلات با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار و با میزان سن کارکنان و بهره وری آنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بنابراین وجود یک فرهنگ سازمانی غنی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز میزان بهره وری کارکنان را افزایش خواهد داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قربانعلی محمدی
دانشیار، گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه صنعتی قم
اسمعیل مرادی
کارشناسی ارشد،مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی خلیج فارس، خرمشهر، ایران - .
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :