نقش مدیریت منابع انسانی بر افزایش عملکرد کارکنان

سازمان های عصر حاضر به عنوان جوامعی که حیات و پایداری آنها به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد، با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را بعنوان سرمایه هوشمند و ارزشمند در نظر دارند.در حوزه مدیریت منابع انسانی تاثیر سیاست ها و عملیات مدیر منابع انسانی بر عملکرد سازمان ها موضوع مهمی است . لذا، اهمیت عملکرد نیروی انسانی در رشد جوامع باعث توجه محققان و برنامه ریزان به امر مدیریت منابع انسانی شده است. کیفیت زندگی کاری به عنوان رویکردی که موجب همسویی کارکنان و سازمان می شود، یکی از موضوعات مهم هر سازمان است. بنابراین این مقاله در نظر دارد با تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد از توابع استان اصفهان، بر نقش موثر مدیریت منابع انسانی در اقزایش عملکرد کارکنان تاکید نماید. روش پژوهش از نوع میدانی با استفاده از پرسشنامه بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه ای متناسب باجامعه آماری پژوهش n=210 انتخاب گردید. در این پژوهش از پرسشنامه ای شامل سه بخش دموگرافیک یا جمعیتی پاسخگویان، سوالات مربوط به سنجش کیفیت زندگی کاری (با استفاده از الگوی 8 عاملی والتون) و سوالات مربوط به سنجش عملکرد (با استفاده از مدل 7 عاملی ACHEVE) ؛ استفاده گردید. ضریب پایایی این آزمون با استفاده از روش الفای کرونباخ 95 % برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.نتایج تحقیق گویای آن است که در سطح P<0/05 همبستگی معناداری بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و شهرستان نجف آباد وجود دارد. جهت رابطه نیز نشان می دهد که بین دو متغیر، همبستگی مثبت وجود داشته و با افزایش کیفیت زندگی کاری میزان عملکرد نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان می دهد از بین کلیه متغیرهای مستقل فقط متغیرهای پرداخت منصفانه،توسعه قابلیت های انسانی،یکپارچگی و انسجام، قانون گرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد دارای رابطه معنادار می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ، کارکنان ، عملکرد