نقش مدیریت منابع انسانی بر افزایش عملکرد کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 828
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_574
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
سازمان های عصر حاضر به عنوان جوامعی که حیات و پایداری آنها به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد، با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را بعنوان سرمایه هوشمند و ارزشمند در نظر دارند.در حوزه مدیریت منابع انسانی تاثیر سیاست ها و عملیات مدیر منابع انسانی بر عملکرد سازمان ها موضوع مهمی است . لذا، اهمیت عملکرد نیروی انسانی در رشد جوامع باعث توجه محققان و برنامه ریزان به امر مدیریت منابع انسانی شده است. کیفیت زندگی کاری به عنوان رویکردی که موجب همسویی کارکنان و سازمان می شود، یکی از موضوعات مهم هر سازمان است. بنابراین این مقاله در نظر دارد با تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد از توابع استان اصفهان، بر نقش موثر مدیریت منابع انسانی در اقزایش عملکرد کارکنان تاکید نماید. روش پژوهش از نوع میدانی با استفاده از پرسشنامه بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه ای متناسب باجامعه آماری پژوهش n=210 انتخاب گردید. در این پژوهش از پرسشنامه ای شامل سه بخش دموگرافیک یا جمعیتی پاسخگویان، سوالات مربوط به سنجش کیفیت زندگی کاری (با استفاده از الگوی 8 عاملی والتون) و سوالات مربوط به سنجش عملکرد (با استفاده از مدل 7 عاملی ACHEVE) ؛ استفاده گردید. ضریب پایایی این آزمون با استفاده از روش الفای کرونباخ 95 % برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.نتایج تحقیق گویای آن است که در سطح P<0/05 همبستگی معناداری بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و شهرستان نجف آباد وجود دارد. جهت رابطه نیز نشان می دهد که بین دو متغیر، همبستگی مثبت وجود داشته و با افزایش کیفیت زندگی کاری میزان عملکرد نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان می دهد از بین کلیه متغیرهای مستقل فقط متغیرهای پرداخت منصفانه،توسعه قابلیت های انسانی،یکپارچگی و انسجام، قانون گرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد دارای رابطه معنادار می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته داوری
کارشناس ارشد MBA ، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :