تاثیر پذیری رضایت شغلی از شیوه های رهبری موثر و تحول گرا در مدیریت اداره امور شعب بانک رفاه استان همدان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_578

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر سعی گردیده است تا تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر میزان رضایت شغلی کارکنان در شعب بانک رفاه استان همدان مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش بر اساس یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا با 32 سوال بر گرفته از پرسشنامه MQL و پرسشنامه رضایت شغلی برگرفته از پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم شامل 63 سوال است. پس از بررسی روایی و پایایی ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 0.82 و برای پرسشنامه سبک رهبری 0.86 به دست آمد که اعتبار پرسشنامه را تایید می کند 140پرسشنامه در اختیار کارکنان بانک رفاه استان همدان قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات به دست آمده تلخیص و طبقه بندی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های استنباطی (ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون) و توصیفی استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد علاوه بر این هر چهار مولفه انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی، نفوذ آرمانی و ملاحظه فرد به فرد نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد. پنجمین فرضیه که تفاوت میان سطح رضایتمندی کارکنان مرد و کارکنان زن را بررسی میکرد، رد شد.

نویسندگان

محمد سعید جعفرپور

کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی، گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افتخاری، محمد. (1384) "تعهد سازمانی"، تهران، مجله تدبیر، شماره112، صفحه ...
  • جمشیدی، حسین. (1388) بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا وعمل ...
  • خیل نتاج، خ. (1386) "بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری ...
  • دیوید، جونز. (2007) "بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی-تبادلی وتکلیف ...
  • رابینز، ا، ترجمه اعرابی، م، پارسائیان، ع. (1376) "مبانی رفتار ...
  • مقیمی، س م. (1385) "سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی" (چاپ ...
  • نیازآذر، ک. (1389) "بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر ...
  • Antonakis, J.; Avolio, B. & S iva subramaniam, N. (2003), ...
  • Blair, R. J. R. (2005), "Responding to the Emotions of ...
  • Charles R. Emery, Erskine C olle ge, Katherine J. Barker, ...
  • Dulewicz, Victor & Higgs, Malcolm. (2005), "Assessing leadership styles and ...
  • Eagle, A.H. , Johannes en, M. (2 _ _ 3) ...
  • Gardner, Lisa & Stough, Con. (2002), "Examining the Relationship between ...
  • Granny, C. J. & Smith P. C & Stone E. ...
  • Horwitz, I.B.; Horwitz, S.K.; Daram, P.; Brandt, M. L.: Brunicardi, ...
  • Ibrahim Bin & Adel Mohamed, (20 12), " The Effect ...
  • Jalal R. M. Hanaysha, Khawaja Khalid, Nik Kamariah Nik Mat, ...
  • Langley, A. (2000), "Emotional Intelligence- A New Evaluation for Management ...
  • Lawson, R.B. & Shen, Z. (1998), _ Organizational psychology, foundation ...
  • Mokhtari , M. , (2004) , _ Evaluation and comparison ...
  • Park, C.C. (2001), "Learning style preferences of Armenian, Mexican and ...
  • sayadat, A. , (2005), _ Issues in Organization and Management", ...
  • S tonaMagGory, Russellf & Robert, Patterson Kathleen. (2004), "Leadership studies", ...
  • Tucker, S , Turner, N. , Barling, J. , E.M. ...
  • Zarei Matin H., Yusef-Zadeh, S., (2011), "Explaining the skills of ...
  • Zali, MR. (2003) , _ _ _ Trans formational Leadership ...
  • نمایش کامل مراجع