بررسی حسابداری منابع انسانی با رویکرد توسعه
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 564
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_055
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
ارتقای سرمایه انسانی و تاثیر آن بر جنبه های مختلف عملکرد سازمان و در سطحی گسترده تر بر توسعهاقتصادی و اجتماعی جامعه بر کسی پوشیده نیست . ارتقای این سرمایه شامل مجموعه ای از شایستگی هابرای استفاده دانش و مهارت به منظور رسیدن به نتایج برنامه هاست . شایستگی ها دربرگیرنده ویژگی هاییهمچون خلاقیت، انعطاف پذیری، توانایی رهبری، توانایی حل مساله، برقراری ارتباط سازنده با دیگران،کار آفرینی و مهارت پیچیدهای همچون دانش چگونه آموختن است . تلاش برای اندازه گیری فعالیت هایمرتبط با تشکیل سرمایه انسانی نیازمند استفاده از ابزار و لوازم مربوط و قابل اتکا خواهد بود . با استفادهاز حسابداری منابع انسانی میتوان سرمایه گذاری های پیشنهادی روی منابع انسانی را بر اساس روشهزینه یابی ارزیابی کرد و با استفاده از مدلهای بهای تمام شده تاریخی یا مدل جایگزینی منابع انسانیخود را اندازه گیری و در گزارشات حسابداری و مدیریت و صورتهای مالی اساسی افشاء نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا عظیمی خانقاه
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
علی زارعی
کارشناس ارشد حسابداری، گروه حسابداری، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :