بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وعملکردتیمی براساس مدل هاف استد (موردمطالعه : سازمان آموزش و پرورش شهرستان ایلام)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 516
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_076
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل ، برای انطباق با محیط ودستیابی به وحدت و انسجام داخلی ، ایجاد و کشف و توسعه داده اند.و ثابت شده است که سودمند و با ارزش هستند و درنتیجه به عنوان روش صحیح ادراک ، تفکر ، و احساس به اعضای جدید منتقل می شوند ، برای ایجاد فضای کارتیمی وهمکاری و عملکرد بهتر، فرهنگ سازمانی قوی می تواند بسیار مهم باشد.فرهنگ سازمانی نمایانگر ادراک مشترک اعضایسازمانی است که رفتار آنها را تحت تاثیر قرار می دهد . در هرسازمان ، ارزش ها ، نمادها ، مراسم و اسطوره هایی وجوددارند که دائما در طول زمان تغییر می کنند، این ارزش ها معین می کنند که کارمندان چگونه جهان خود را درک کرده و بهان پاسخ می دهند بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وعملکردتیمی براساس مدل هاف استد می باشد.این تحقیق از نظر هدفکاربردی واز نظر روش توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه کارکنان ومدیران آموزش وپرورش شهرستان ایلاماست و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه به روش محقق ساختهاستفاده شده است.که روایی آن ازطریق استادراهنما و با تایید صاحبنظران مدیریت ، تایید شده است.الفای کرونباخ بدستآمده 0/85 می باشد که نشان از پایایی پرسشنامه می باشد.داده ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردیده و نتایجحاکی از آن است که می توان گفت که براساس مدل هافستد ودرهر چهار وجه آن با بهبود فرهنگ سازمانی، عملکرد تیمینیز افزاش خواهد یافت ورابطه مثبت ومعنی داری بین این دو وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کرم خلیلی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد واحد ایلام
صادق غلامی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :