بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان دررابطه بین رهبری تحول گرا و تعهدسازمانی با استفاده ازرویکرد مدلسازی معادلات ساختاری مطالعه موردی: دانشگاه های پیام نوراستان کرمانشاه

هدف ازانجام این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان دررابطه بین رهبری تحول گرا و تعهدسازمانی درکارکنان دانشگاه های پیام نوراستان کرمانشاه است جامعه آماری این پژوهش شامل 470نفر ازکارکنان این دانشگاه است که از بین آنها 210 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان برای یک دوره 6ماه دوم سال 90 انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه ها یتوانمندسازی اسپریتزر و میشرا رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین و تعهدسازمانی می یر و آلن استفاده شد روایی پرسشنامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاهی مورد تایید قرارگرفت پایایی آنها نیز با محاسبه ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه اول 0/92 و برای پرسشنامه دوم 0/95 و برای پرسشنامه سوم 0/93 بدست آمد. با استفاده ازنرم افزارهای spss,amos و ازمونهای کولموگروف - اسمیرنوف تک نمونه ای و ازمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل واقع شدند. همچنین این تحقیق مبتنی بررویکرد مدلسازی معادلات ساختاری است نتایج بدست آمده ازازمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن و نیز براوردهای استاندارد مدل معادله ساختاری نشان داد که رهبری تحول گرا هم برروی توانمندسازی و هم برروی تعهدسازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، توانمندسازی ، تعهدسازمانی ، معادلات ساختاری