اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی درتحقق اهداف استراتژیک سازمان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,770
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_040
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
درمحیط پرچالش هزاره جدید و درعرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها یکیازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM است کنترل منابع مانند منابع فیزیکی سازمانی اطلاعاتی و انسانی مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند دراین میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاهاتی به دلیل اهمیت آن درتصمیم گیری درست ازاهمیت بیشتری برخوردار هستند پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد منابع انسانی که منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب یمشود جز مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است عوامل موجب نگرش جدید دربرنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شدها ند ولی هنوز به علت برخی مسائل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی درسازمان ها بصورت جامع و کامل و مناسب به کارگرفته نشده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهم الدین نادری
دانشگاه پیام نورم رکز تهران و کرج
معصومه ولی یی
دانشگاه پیام نورکرج
سپیده متفقی زنوز
دانشگاه پیام نورمرکز کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :