عدالت سازمانی ازنگاه قرآن و تاثیر آن درمدیریت برتر
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 749
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_048
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
عدالت و اجرای آن یکی ازنیازهای اساسی و فطری انسان همچنین آرمان دینی و الهی است که تمام پیامبران برای تحقق آن رسالت یافته اند قران هم به عنوان یک منبع الهی و سرچشمه عمیق ترین افکار و عالی ترین معارف درعرصه های گوناگون حیات فکری فرهنگی علمی اجتماعی ادبی و هنری مسلمانان بوده است که میتوان ازاین منبع عظیم به عنوان مبنایی برای اجرای عدالت درسازمان ها که انسان ها درطول عمرشان با آنها سروکاردارند استفاده کرد درعدالت سازمانی چنین مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتارشود تا احساس کنند بصورت عادلانه با آنها رفتارشده است که عدالت سازمانی شامل حیطه های عدالت توزیعی رویه ای و تعاملی می باشد دراین مقاله ضمن ارائه تعاریفی ازعدالت عدالت ازدیدگاه قران عدالت درسازمان ها و انواع عدالت سازمانی مورد بررسی قرارگرفته و درانتها با بررسی پژوهشهای گذشته اهمیت عدالت سازمانی بیان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :