نقش ارزشهای کاری اسلامی درافزایش تعهدسازمانی کارکنان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 964
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_161
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
پژوهش حاضریک پژوهش کاربردی می باشد که با هدف بررسی تاثیر ارزشهای کاری اسلامی برتعهدسازمانی کارکنان انجام یافته است متغیرمستقل پژوهش ارزشهای کارری اسلامی و متغیروابسته بتعهدسازمانی می باشد متغیرهای ارزشهای کاری اسلامی شامل 30مولفه و 8بعدمی باشند که به طور کلی درقالب دو گونه کلی ارزشهای کار مرتبط با انجام کار و ارزشهای کارمرتبط با شرایط انجام کار دسته بندی شدند ارزشهای کارمرتبط با انجام کار شامل ابعاد اتقان، تعهدکاری همت و استقامت روحیه خدمت مداری و انگیزه معنوی کاربهبود مداوم می باشد ارزشهایمرتبط با شرایط انجام کار شامل ابعاد عدالت درکار ورفاه واسایش درکار می باشد ابعاد تعهدسازمانی شامل متغیرهای آلن و میر میب اشد که شامل تعهدعاطفی تعهدمستمر و تعهدهنجاری هستند جامعه آماری این پژوهش کارشناسان جهادکشاورزی استان گیلان میباشد تعداد جامعه آماری 788 نفر و اندازه نمونه 157نفر میب اشند که با استفاده از شیوه نمونه گیری دو مرحله ای و تصادفی پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید. برای جمع اوری اطلاعات ازدو پرسشنامه ارزشهای کاری اسلامی و تعهدسازمانی استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
ارزشهای کاری اسلامی ، ارزشهای کاری مرتبط با انجام کار ، ارزشهای کاری مرتبط با شرایط انجام کار ، تعهدسازمانی
نویسندگان
حسن زارعی متین
دانشگاه تهران پردیس قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :