بررسی موانع و مشکلات توسعه کارآفرینی سازمانی درسازمان های هزاره سوم

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 810

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_365

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

کارآفرینی سازمانی یک فرایند تجدید یا دوباره نوسازی سازمانی است امروزه با گسترش سازمانهای جدید و نوپا و افزایش جمعیت نیاز به تکنیکهای جدیدی درسازمان ها داریم که یکی ازاین تکنیک ها کارآفرینی سازمانی است بدون شک سازمان ها درجهان امروز دردنیایی پرتلاطم و تغییر زندگی می کنند پس برای بقای خود به کارافرینی و شیوه های جدید سازمانی نیازمند هستند و درصورت بی توجهی به آن ناگزیر محکوم به شکست م یباشند کارافرینی سازمانی یا پیدایش شکلهای سازمانی نوین و پویایی های کارافرینی منجر به ایجاد جمعیت های نوین سازمانی می شود فعالیت کارافرینانه سازمانی میتواند شامل توسعه یک محصول جدید تا ایجاد یک فرایند اثربخش باشد کارافرینی سازمانی شیوه برانگیختن و سپس بهره گیری ازافراد دردرون یک سازمان می باشد شیوه ای که افراد فکر می کنند قادر هستند کارها را به طریقی متفاوت و بهتر انجام دهند دراغلب موارد که کارافرینان سازمانی مورد حمایت سازمان قرارنمیگیرند با تشویق و حمایت سرمایه گذاران مخاطره پذیر ازسازمان خارج شده و تصمیم به کارافرینی مستقل میگیرند.دراین مقاله به بررسی ابعاد کارافرینی سازمانی پرداخته شده و محیط مورد نیاز کارافرینی سازمانی مشخص شده و درنهایت الگوهای کارافرینی در سازمانهای سنتی و کارافرین و ویژگیهای سازمانهای کارافرین بررسی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، ابعاد کارآفرینی سازمانی ، عوامل پیشبرنده عوامل بازدارنده ، نوآوری

نویسندگان

وحید شفیعی پور

دانشگاه آزاد تویسرکان

سیدحیدر حسینی

دانشگاه آزاد ملایر