ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سیرتکامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,011

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/189880

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_394

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

این تحقیق یک نگاه تکاملی براساس سلسله مراتب زمانی به ادبیات توسعه مدیریت استراتژی منابع انسانی SHRM دارد متن این مقاله به هفت رویکرد کلی تقسیم گردیده است که منعکس کننده جهت و گرایش محققان درطی حدود سی سال پزوهش داشته اند می باشد درطول این زمان که این سیرتکامل طی شده است مبانی مفهومی غنی و پرباری توسعه یافته است که نفوذقابل توجهی درزمینه فعالیت های پژوهشی درمنابعه انسانی و مربوط به شاخه مدیریت داشته اند این تحقیق به بررسی این که چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM به وضعیت فعلی آن تکامل یافته است می پردازد و به بیان و تفسیربسیاری ازیافته های مهم پرداخته و درمورد چگونگی تکامل آن درآینده بحث می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت ، توسعه مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

حمیدرضا شکری زاده

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. M. (2007). Human ...
  • Miles, R. E, & Snow, C. C. (1984). Designing strategic ...
  • Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive ...
  • Lengnick-Hall, C. A., & Lengnick-Hall, M. L. (1988). Strategic human ...
  • Baird, L., & Meshoulam, I. (1988). Managing two fits of ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Rivero, J. C. ...
  • Milliman, J., Von Glinow, M. A., & Nathan, M. (1991). ...
  • Delery, J. E. (1998). Issues of fit in strategic human ...
  • de Pablos, P. O. (2005). Strategic human resource management and ...
  • Takeuchi, N., Wakabayashi, M., & Chen, Z. (2003). The strategic ...
  • Werbel, J. D., & DeMarie, S. M. (2005). Aligning strategic ...
  • Richard, O. C., Murthi, B. P. S., & Ismail, K. ...
  • Tichy, N., Fombrun, C., & Devanna, M. (1982). Strategic human ...
  • Evans, P. (1986). The strategic outcomes of human resource management. ...
  • Wright, P. M., & Snell, S. A. (1991). Toward an ...
  • Schuler, R. S., & MacMillan, I. C. (1984). Gaining competitive ...
  • Lengnick-Hall, M. L., & Lengnick-Hall, C. A. (1999). Expanding custoner ...
  • Akhtar, S., Ding, D. Z., & Ge, G. L. (2008). ...
  • Truss, C., & Gratton, L. (1994). Strategic human resource management: ...
  • Boswell, W. (2006). Aligning employees with the organization's strategic objectives: ...
  • Bartram, T., Stanton, P., Leggat, S., Casimir, G., & Fraser, ...
  • Rogers, E. W., & Wright, P. M. (1998). Measuring hunan ...
  • management: Problems, prospects, and performance. information markets. Human Resource Management ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The balanced ...
  • Kaye, L. (1999). Strategic human resource, management in Australia: The ...
  • Way, S. A., & Johnson, D. E. (2005). Theorizing about ...
  • Gerhart, B..Wright, P. M., McMahan, G. C., & Snell, S. ...
  • Arthur, J. B., & Boyles, T. (2007). Validating the hunan ...
    • نمایش کامل مراجع