سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون

در این مقاله که حاصل یک پژوهش میدانی است، موضوع ارزیابی فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آبادو مقایسه آن از ابعاد و شاخص های مختلف از دید کارکنان و اعضای هیأت علمی مورد مطالعه قرار گرفته است . مدل مورد استفاده در این تحقیق، مدل دنیسون است. دانیل دنیسون در سال2000 به ارائه این مدل پرداخته است. وی که به همراه همکاران خود، تحقیقات وسیعی در مورد فرهنگ و تغییر در سازمان انجام داد، چهار محور اصلی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) را به عنوان ویژگی های فرهنگ سازمانی در نظر گرفته است. هر یک ازاین ابعاد با سه شاخص اندازه گیری می شوند و لذا در مجموع تعداد 12 شاخص مورد بررسی قرار می گیرد. پس از بررسی تحقیقات مرتبط با موضوع، پرسشنامه استاندارد 60 سؤالی طراحی و مبنای ارزیابی فرهنگ سازمانی قرار گرفتهاست. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان و اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در سال تحصیلی 91-90 بوده است که تعداد آنها 322 نفر و در نتیجه با روش کوکران تعداد102 نفر 60 نفر کارمند و 42 نفر از اعضای هیأت علمی) از آنها به عنوان اعضاء نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. نتایج این تحقیق با استفاده از روش های تحلیل واریانس و مقایسه میانگین ها نشان می دهد که وضعیت فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد از نظر ویژگی درگیر شدن در کار، سازگاری و انطباق پذیری در سطح مطلوبی قرارندارد اما از نظر ویژگی رسالت در سطح متوسط قرار دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد