بررسی رابطه ساختار سازمانی و استراتژی نوآوری با سرمایه فکری کارکنانشعب بانک قوامین استان آذربایجان غربی

در عصر حاضر سازمانهایی رقابت پذیرند که نوآوریهای مداوم ، نیروی انسانی کارآمد، ساختار و فرآیندهای مناسب و مشتریان راضی داشته باشند. در شرایط کنونی شاید تبدیل سرمایه فکری به عنوان یکی از مهمترین فاکتورها در جهت رشد و تعالی سازمانها هستیم. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی و استراتژی نوآوری با سرمایه فکری و همچنین عوامل تاثیر گذار بر آن می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است و از روش بررسی میدانی اطلاعات جمع آوری شده است . این تحقیق براساس داده های جمع آوری شده از مدیران دوائر و رؤساء و معاونین شعب بانک قوامین استان آ.غربی که متشکل از 60 نفر بودند می باشد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ( سه پرسشنامه سرمایه فکری و ساختار سازمانی و نوآوری) در قالب 55 سوال در طیف لیکرت تنظیم و در بین نمونه آماری بصورت کل شماری توریع شدند. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 0/862 بوده و آزمون های مورد استفاده در قسمت آمار استنباطی شامل آزمونهای غیر پارامتری تحلیل همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن بوده است . از نرم افزار Spss18 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه های آن با سرمایه فکری رابطه معناداری وجود دارد و بین استراتژی نو آوری و برخی از مولفه های آن با سرمایه فکری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که ساختار سازمانی و استراتژی نوآوری میتوانند پیش بینی کننده سرمایه فکری باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، ساختار سازمانی ، استراتژی نوآوری