بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری با منظر های عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیامنور استان آذربایجان ÷غربی

موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش از نوعتوصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 92 - 1391 می باشند که بصورت تمام وقت در استخدام این دانشگاه می باشند، که تعداد آنها 190 نفر می باشد و از میان آنها تعداد 81 نفر، بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته ی کیفیت زندگی کاری بر پایه ی مدل ریچارد والتون و منظر های عملکرد سازمانی بر پایه ی مدلکاپلان و نورتون استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگیپیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با هر یک از منظرهای عملکرد سازمانیرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (0/2< p) و مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه ی قابلیت های انسانی رابطه ی پیش بینی کننده و معنی داری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد سازمانی ، کارکنان دانشگاه پیام نور