بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیستایلام

این تحقیق جهت مطالعه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست ایلام انجام گردید . لذاهدف اصلی آن شناسایی فرهنگ موجود در اداره کل، طبق الگوی رابینز، و سپس سعی در شناسایی رابطه بین فرهنگ موجود وبهره وری نیروهای انسانی بر اساس میزان ارتباط این عوامل تبیین گردیده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان اداره کل محیط زیست ایلام است. نمونه آماری 75 نفر از جامعه مورد مطالعه است با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه انتخاب گردید .روش نمونه گیری تصادفی بدون جایگزین و با استفاده از جدول اعداد تصادفی می باشد ابزار اصل تحقق پرسشنامه و با استفاده ازنظرات مشتمل بر دو پرسشنامه، فرهنگ سازمانی شامل 42 سوال و بهره وری 22 سوال بسته پاسخ و یک طیف 5 درجه ای با استفاده از مقیاس نگرش منع لیکرت است. قبل از اجرای نهایی پرسشنامه به بررسی روایی و پایایی آن پرداخته شده به منظور روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی استفاده شد و اعتبار پرسشنامه شماره یک (0/79 = a) و پرسشنامه شماره (0/85 = a ) استفاده شود. روشهای آماری، میانگین، انحراف معیار، درصد تراکمی، ضریب همبستگی t و پیرسون بر اساس نرم افزار SPss و در نهایت براساس نتایج توصیفی و تحلیلی حاصل به فرضیات پژوهش پاسخ داده شدند. نتایج نشان دادند که در سطح اطمینان 95 % و 149 = t=22/79 a=0/5 df بین دو فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از نظر آماری معنادار است. در این پژوهش چنین نتیجه گیری گردید که عواملی مانند شیوه رهبری، شیوه پاداشی، یکپارچگی و هماهنگی شیوه پاداش و تمایل کاری و خلاقیت فردی بر بهرهوری کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت فرهنگ سازمانی ، کارایی ، اثر بخشی ، بهره وری