رابطه سطح بلوغ مدیریت سرمایه انسانی و عملکرددر شعب بانک رفاه استان مازندران

تحقیق حاضر قصد دارد بر اساس مدل باسی و مک مور رابطه بین سطح بلوغ مدیریت سرمایه انسانی را باعملکرد شعب بانکهای رفاه استان مازندران بررسی نماید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظرروش در گروه تحقیقات توصیفی –پیمایشی و همبستگی قرار دارد . تعداد اعضای نمونه 220 نفر بوده است که حجم نمونه بر اساس جدول گرجسی و مورگان تعیین شده است . پنج فرضیه تحقیق در پی بررسی وجود رابطه بین مولفه های بلوغ مدیریت سرمایه انسانی و عملکرد بوده است . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهاستاندارد و برای تایید پایایی از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . برای بیان توصیفی داده ها از شاخص های آماری و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است . نتایج حاصله از انجام روشهای آماری نشان داده است که بین چهار مولفه بلوغ مدیریت سرمایه انسانی شامل (شیوه های اعمال رهبری ، مشارکت کارکنان ، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری ) و عملکرد شعب بانکهای رفاه استان مازندران رابطه وجود دارد.