بررسی پدیده تعارض در سازمانهای پیچیده با رویکرد مکانیک کوانتومی

در این مقاله ضمن نگاهی اجمالی به پدیده تعارض، آنرا از منظر علوم جدید، به ویژه نظریه کوانتومی مورد بررسی قرار میدهد. این نظریه سببشکل گیری الگوی ذهنی جدیدی میگردد که علاوه بر تغییر دیدگاه مدیران نسبت به بروز تعارضات سازمانی، آنرا به پیش شرطی ضروری جهت تکامل فرد و سازمان مبدل میسازد. بر این اساس، نویسندگان جدید عرصه مدیریت، مهارتهای کوانتومی جدیدی را ارائه دادهاند که میتواند مدیران و مشاوران توسعه سازمانی را در جهت ایجاد سازمانی رهنمون سازد، که تعارض را پذیرا باشد و از آن برای تحول مستمر بهره گیرد.

کلیدواژه ها:

تعارض ، پیچیدگی ، نظریه کوانتومی ، مهارتهای کوانتومی