بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام

بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و بعضی ازسازمان هایغیردولتی است. باتوجه به اینکه بی تفاوتی سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی(قوی یا ضعیف) و انواع آن ممکن است در یک مسیر (رابطهمستقیم ) یا برعکس یکدیگر(رابطه معکوس) باشند و هر دو عامل (بی تفاوتی و تعهد) در نهایت عملکرد سازمانها را تحت تاثیر قرار می دهد و نیز با توجه به اینکه بانک ملت بعنوان یک بانک خصوصی و پیشتاز در همه امور بانکداری در کشور تلقی می شود، این تحقیق به دنبال اینموضوع می باشد که آیا بین بی تفاوتی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام رابطه وجود دارد؟اگر رابطه ای وجود دارد آیااین رابطه مثبت است یا منفی؟ در این تحقیق محقق با طرح پرسشنامه ای که بین نمونه آماری( 69 نفر از کارکنان بانک ملت استان ایلام) توزیعنمود و با استفاده از آزمون پیرسون به این نتیجه رسید که بین بی تفاوتی سازمانی و ابعادآن (بی تفاوتی نسبت به مدیر ، بی تفاوتی نسبت به سازمان، بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع ، بی تفاوتی نسبت به همکار، بی تفاوتی نسبت به کار) و تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، تعهد سازمانی ، بانک ملت