حقوق ودستمزد و تعهد سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 912
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0771
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
متخصصان حوزه منابع انسانی اظهار می دارند که مهمترین دغدغه آنها ایجاد شرایطی است که طی آن حقوق و دستمزد در جهت افزایش انگیزش مناسب کارکنان باشد سیستم های پرداخت سنتی شامل حقوق، سهام و کمک هزینه بیش از چهار دهه در سازمانها رایج بودند. امروزه اغلب سازمانها از این روشهای سنتی (به استثنای برخی از روشها) احساس رضایتمندی نمی کنند. بدیهی است تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد گردید که بر روی نظام حقوق و دستمزد تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره وری سازمان گردد، از این رو این مقاله به بررسی تحقیقات مختلف صورت گرفته در این زمینه پرداخته و به تاثیرات تعهد سازمانیکارکنان برنظام حقوق و دستمزد اشاره دارد.
کلیدواژه ها:
حقوق ، دستمزد- تعهد- تعهد سازمانی – منابع انسانی- ساختار
نویسندگان
نازیلا پهلوان
دانشجوی کارشناس ارشد رشته مدیریت تحول سازمانی