تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,101
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0823
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، و عدالت سازمانی ادراک شده با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنانمبتنی بر میانجی گری شیفتگی شغلی بوده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اداری مناطق شهرداری های شهر اصفهان در سال 1392 - 1391 تشکیل داده است. روش نمونه گیری، خوشه ای تک مرحله ای تصادفی بوده که نهایتاً 315 نفر انتخاب شدند. پرسشنامه بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل دادها از آزمونهای : رگرسیون چندگانه گام به گام، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادله ساختاری استفاده گردید. ابزار های تحقیق عبارت بودند: 1- پرسشنامه جو سازمانی جاو ولیو 2- پرسشنامه سبک رهبری باس پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن 4- پرسشنامه سبک تصمیم گیری استریوفرت 5- پرسشنامه محقق ساخته شیفتگی شغلی 6- پرسشنامه محقق ساخته انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان شهرداری بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده با توفیق طلبی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نیز نتایج تحقیق نشان داد، اثر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا 0/55 عدالت سازمانی ادراک شده برابر با 0/33 - سبک رهبری برابر با 0/44 و شیفتگی شغلی برابر با 0/44 بوده است. اثر غیر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا 0/28 عدالت سازمانی ادراک شده برابر با 0/22 - سبک رهبری برابر با 0/45 بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد، χ 2 برابر با 157/57 P-Value برابر با 12/571 GFI برابر با 0/92 AGFI برابر با 0/98 و RMSEA برابر با 0/066 بوده و بیانگر این است که مدل مورد مطالعه در این پژوهش از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار بوده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسن حریری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد ، ایران
روح الله زاهدی راد
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران
فرهاد شفیع پور مطلق
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :