بررسی رابطه بین سبک تصمیم گیری مدیران با میزان رفتارهای کاری انحرافی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,302
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0835
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک تصمیم گیری مدیران با رفتارهای کاری انحرافی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهرکرمان می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 23532 نفری از کارمندان رسمیشاغل در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفت. جهت توصیف داده هایجمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و کندال استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین سبک های عقلانی، آنی و اجتنابی با رفتارهای انحرافی کاری رابطه وجود دارد در حالیکه بین سبک های تصمیم گیری شهودی و وابستگی با رفتارهای انحرافی کاری رابطه معنی داری وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا مدیران در هنگام تصمیم گیری به عواقب ناشی از تصمیمات خود بر روی رفتارهای کارکنان توجه بیشتری نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ضیاالدینی
استاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،دانشگاه ادبیات و علوم انسانی، رفسنجان ایران
مهدیه رضایی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :