بررسی رابطه میزان راهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان

هدف مطالعه میزان راهبری و اخلاق مدیریتی با رضایت شغلی در مدیران ارشد و کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی ارسنجان بود. با توجه به میزان راهبری وخلاقیت در سازمان افراد سعی می کنند با تکیه بر خلاقیت های خود به بالاترین سطوح کاری دست یابند، در یک سازمان دو نوع رابطه راهبری وجود دارد: 1- رابطه مدیر و کارمند 2-رابطه اعضاء هیئت مدیره و کارمندان تازه وارد. از این رو سازمان ها برای توسعه بخشها،افزایش عملکرد، ایجاد رضایت در کارکنان و حفظ موقعیت خود از این روابطاستفاده می کنند. با اجرای این برنامه ها روابط انسانی جایگزین روابط مکانیکی و فیزیکی می شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، راهبری ، اخلاق ، خلاقیت ، بهره وری