بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,015
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0968
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها با خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب 100نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند .ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد(نیهوف و مورمن، 1993 ) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد، جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریبهمبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که عدالت رویه ای بیشترین رابطه را با خلاقیت کارکنان دارد و عدالت تعاملی دوم و عدالت توزیعی سوم می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی محمد قلی زاده کرداحمد
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت صنعتی، تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :