بررسی رابطه میان سبک مدیریت وکارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان پارس آباد

کارآفرینی را فرآیند خلق هر چیز با ارزش با صرف وقت وتلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالی، روحی و اجتماعی و به دست آوردن پاداش مالی و رضایت فردی و استقلالی که از آن ناشی می شود تعریف کردند. سبک مدیران نیز در سازمان ها می تواند بر کارآفرن بودن آن تاثیر گذار بوده و رفتارهای کارآفرینانه را توسعه دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک مدیریت و کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی است . روش تحقیق در این پژوهش کاربردی واز نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی ( شرکت بهره برداری و زهکشی و آبیاری شهرستان پارس آباد) می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش این است که بین سبک های رهبری، مشارکتی و مشورتی با کارآفرینی رابطه وجود دارد، بین سبک خیر خواهانه رابطه نبوده و بین سبک استبدادی رابطه منفی می باشد. همچنین سبک های رهبری مشورتی و مشارکتی به بیشترین اثر گذاری را بر کارآفرینی کارکنان سازمان ها دارند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، رهبری استبدادی ، رهبری تفویضی ، رهبری مشورتی ، رهبری مشارکتی