تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند . در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد . مقاله ی حاضر همبستگی ادراک از عدالت با رفتارشهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است.تحقیق حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید؛ در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات میدانی دردستگاه های دولتی از پرسشنامه استفاده شده است . پرسشنامه این تحقیق دارای طیف لیکرت پنج تایی از خیلی زیاد تا خیلی کم طبقه بندی شده است . جامعه آماری تعداد 44 نفراز کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام میباشد.نتایج بررسی نشان داد که میان عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در دیوان محاسبات ایلام رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، عدالت توزیعی