بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر انعطاف پذیری شرکت، استراتژی رقابتی و عملکرد :مورد مطالعه ( شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

این مقاله به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر انعطاف پذیری شرکت، استراتژی رقابتی و عملکرد بین کارکنان ستادی شرکت فولاد مبارکه اصفهان می پردازد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل همه کارکنان ستادی شرکت فولاد مبارکه است. در این پژوهش مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارAMOS به منظور تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شده تا به بررسی روابط علت و معلولی که مدل پژوهش به تصویر می کشد بپردازد. نتایج روابط مورد نظر را تایید کرده و آشکار می کند که یادگیری سازمانی یک ابزار مهم در بازارهای مدرن است تا معیارهای مشتری را فراهم کند و عملکرد سازمانی را به وسیله طراحی استراتژی رقابتی کارآمد و انطباق انعطاف پذیر در برابر تحول سریع بازار بهبود بخشد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، قابلیت پویا ، استراتژی رقابتی ، انعطاف پذیری استراتژیک ، عملکرد