رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار مدیران و اعتماد کارکنان (موردمطالعه:دستگاههای دولتیاستان گیلان)

اهمیت موضوع رهبری در سازمان ها باعث شد که اندیشمندان و محققان در پی کشف ویژگی ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمان ها برآیند. در پی این تلاش ها دیدگاه های جدیدی در رهبری شکل گرفت که از جدیدترین این دیدگاه ها می توان دیدگاه رهبری خدمتگزار را نام برد. تحقیق حاضر با سنجش رابطه دو متغیر، سبک رهبری مدیران خدمتگزار به عنوان متغیر مستقل و اعتماد سازمانی به عنوان متغیر وابسته تبیین می شود. جامعه آماری در این پژوهش، تمامی کارکنان در دستگاه های اجرایی استان گیلان هستند و روش نمونه گیری از نوع غیر تصادفی در دسترس بوده و تعداد 384 نفر در نظر گرفته شد که نرخ بازگشت پرسشنامه در حدود 67 دردصد بود فرضیه های تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون، رگرسیون سلسله مراتبی و رگرسیون چند متغیره آزمون شد. یافته های تحقیق حاکی از تائید رابطه بین دو متغیر سبک رهبری خدمتگزار و اعتماد سازی سازمانی است از سوی دیگر تائید سن بر رابطه در متغیر مستقیم بوده ولی جنسیت کارکنان نقشی در رابطه بین دو متغیر نداشته است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خدمتگزار ، اعتماد کارکنان ، دستگاه های اجرایی استان گیلان