بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های فنی و انسانی مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: مدیران مبانی راه آهن ایران)

موضوع پژوهش حاضر بهره وری و تعالی سازمانی از طریق بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره است. در این تحقیق دو مهارت از مهارت های سه گانه مدیران که شامل مهارت های فنی و انسانی می باشد و هر یک از این مهارت ها از طریق توانمند سازی بعضی از توانایی های مدیریتی حاصل می گردد که با توجه به این توانایی ها نقاط ضعف و قدرت آنها از دیدگاه کارکنان پایین دستی مورد بررسی قرار گرفته است. برای تطبیق توانمندی های مدیران با مبانی و یافته های علم مدیریت از پرسشنامه ارزیابی مهارت های مدیریتی که هر یک از این مهارت ها به عنوان یک معیار که شامل 9 گزینه و مجموعاً با 18 گزینه می باشد استفاده شده که 173 نفر از کارکنان و کارشناسان

کلیدواژه ها:

توانمندی های مدیران ، مهارت های فنی و انسانی ، تحلیل سلسله مراتبی(AHP)