بررسی رابطه بین تناسب شخصیت - شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مورد مطالعه: کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,571
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_042
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر مدیریت منابع انسانی بر ویژگیهای شخصیتی شاغل و تناسب آن با شغل به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی، تاکید دارد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخصیت- شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بر روی یک نمونه تصادفی 292 نفره از کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادههایی که از طریق پرسشنامههای معتبر گردآوری شده است نشان میدهد شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی بالاتر از میانگین قرار دارد، همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جیران محمدی
استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران، اهواز.
فرج الله رحیمی
استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران، اهواز
اسلام فاخر
مربی مدیریت، دانشگاه شهید چمران، اهواز
قاسم شعیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران، اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :