بررسی رابطه بین ویژگی شغلی و خلاقیت کارکنان در اداره مالیاتی شهرستان شاهرود

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شغل (بر مبنای مدل هاکمن – اولدهام) با خلاقیت کارکنان در اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود انجام گرفته است. هدف پژوهش بررسی ارتباط بین انگیزش بالقوه شغل با خلاقیت کارکنان می باشد که اهداف ویژه ای را به دنبال دارد. از سئوالات عمده این تحقیق این است که آیا از دیدگاه کارکنان بین ویزگی های شغلی با خلاقیتشان رابطه معنی داری وجود دارد؟ به منظور بررسی و پاسخگویی به سوال فوق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمایش قرار گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه از تعداد 38 نفر کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود می باشد و ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسش نامه بسته پنج درجه ای بوده است. متغیرهای مورد مطالعه در این پژوهش ویژگی های شغل به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت به عنوان متغیر واسته می باشد. روش های آماری مورد استفاده در پژوهش ضریب همبستگی پیرسون می باشدکه نتایج نشان داد بین ویژگی شغلی با خلاقیت رابطه ای وجود ندارد همچنین بین ابعاد 5 گانه ویژگی شغلی نیز با خلاقیت رابطه ای شناسایی نگردید. در پایان می توان این عدم رابطه را ناشی از مشاغل بسته و کاملا دستوری و با انعطاف پایین کارکنان دانست

کلیدواژه ها:

ویژگی شغلی ، خلاقیت ، تنوع مهارت ، ماهیت وظیفه ، استقلال