بررسی سایش اجتماعی در سازمانها امروزی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,208
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_055
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
سایش اجتماعی یکی از دستاورد های منفی زندگی اجتماعی است که هزینه های سنگینی برای سازمان ها و جامعه دارد. این مقاله درراستای مساعدت به مدیران برای تخفیف اثرات منفی سایش اجتماعی بر کارکنان تالیف شده است وهدف آن شناخت دلایل بوجود آمدن این پدیده وراهکاری مقابله باآن است. در این مقاله بر اساس تئوری انصاف به ابعاد رابطه سایش اجتماعی و پیامدهای ناشی از این تئوری و نقش میانجی ادراک عدالت در تعامل بین این دو متغیرموردبررسی قرارداده وبه نتایج حاصل ازآن پرداخته شده ودرآخر به ارائه راهکاری مبتنی بر شناخت ابعاد روانی افرادوشناخت محیط سازمانی پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پرویز ایمانی
دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد،دانشکده ادبیات ،دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :