مروری بر نقش رهبری معنوی در افزایش توانمندسازی کارکنان

زمینه: داشتن منابع انسانی توانا و کارآمد، که از دارایی های حیاتی سازمان به شمار می آید، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت. برای داشتن کارکنانی توانمند یکی از عوامل اصلی داشتن آرامش روحی و روانی است .دنیاگرایی نمی تواند آرامش لازم را برای کارکنان فراهم کند. اینجاست که معنویت وارد عرصه میشود و به عنوان درمان این مشکل مطرح میشود. لذا این مطالعه با هدفتعیین رابطه رهبری معنوی در افزایش توانمندسازی کارکنان انجام شد. روش تحقیق: در این بخش ابتدا به ادبیات موضوعی تحقیق و تعریف متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته ، سپس با بررسی و جمع بندی 10 مطالعه صورت گرفته در این زمینه، به بررسی رابطه ی دو متغیر رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. یافته: اکثر مطالعات صورت گرفته در این زمینه، بین رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار،معناداری، عضویت، تعهد و بازخورد عملکرد با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری را گزارش کردند. نتیجه گیری: با توجه به نقش مهم رهبری معنوی در دستیابی به اهداف ، سازمان های امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، بایستی برای نقش رهبری معنوی در توانمندسازی اهمیت بسزایی قائل شوند. چرا که رهبران معنوی با تحریک و برانگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز معنوی و ایجاد زمینه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی، کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا و متعهد و با انگیزه را پرورش می دهند

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، ابعادرهبری معنوی ، توانمندسازی ، کارکنان