بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد.تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 121 نفر از مدیران و معاونان شاغل دستگاه های اجرایی شهر کرمان است که همین تعداد به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، یک پرسشنامه محقق ساخته ویک پرسشنامه استاندارد است، که روایی آن ها تایید شده است و پایایی آن ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر میزان بکار گیری فناوری اطلاعات0/75 وتعهدشغلی 0/73 بدست آمد. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهشی حاکی از این است که بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی وتعهدسازمانی و وابستگی حرفه ای ومشارکت شغلی رابطه وجود دارداما بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با میزان پایبندی به ارزشهای کار رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، میزان بکارگیری فناوری اطلاعات ، سیستم های اطلاعاتی ، تعهدشغلی