بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران بوده است، روش پژوهش حاضر از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، توصیفی- زمینه یابی پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی، و در افق زمانی، مقطعی می باشد،که با نمونه آماری 127 نفری متشکل از کارکنان دانشکده دندانپزشکی که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده است. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته 28 سوالی که پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ عدد0/86 برآورد گردیده استفاده شده است. برای پاسخ به سوال های پژوهش از آزمون های t تحلیل واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است، که نتایج آنها نشان داد فقط اعتبار تصمیمگیری مدیران از دید زنان و مردان تفاوت معناداری دارد و در سایر عوامل ارتقای بهره وری از دید زنان و مردان تفاوت معناداری مشاهده نشدp>0/05 و اما مدرک تحصیلی افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد p>0/05 ونیز به غیر از شاخص اعتبار تصمیم گیری مدیران در سایر شاخصها گروه تحصیلی افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد همچنین سابقه کاری افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد p>0/05 و به غیر از شاخص سازگاری محیطی کارکنان، در سایر شاخص ها سن افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد p>0/05

کلیدواژه ها:

بهرهوری ، نیروی انسانی ، دانشکده دندانپزشکی