نقش جو اخلاقی در رضایت شغلی کارکنان بخش خدمات دولتی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 847
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_121
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
مقدمه: جو اخلاقی نامناسب می تواند در رفتار کارکنان تاثیرگذاشته، مدیریت سازمان را با بحران مواجه کند. لذا ضرورت دارد مسئولین برنامه هایی برای ارتقا و رشد اخلاقی سازمان شان برنامه ریزی کنند. تحقیق حاضر به دنبال این مطلب است که مشخص کند؛ بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی در سازمان های خدماتی چه رابطه ای برقرار است؟ روش تحقیق: در این بخش ابتدا به ادبیات موضوعی تحقیق و تعریف متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته ، سپس با بررسی و جمع بندی 22 مطالعه صورت گرفته در این زمینه، به بررسی رابطه ی ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. یافته: اکثر مطالعات صورت گرفته در این زمینه، رابطه معناداری را بین جو اخلاقی و ابعاد آن یعنی؛ جو خودخواه، جو خیرخواه، جو اصولی با رضایت کارکنان را گزارش کردند. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در بهره وری سازمان، مدیران می توانند با ایجاد جو اخلاقی، موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان شده و نهایتأ کسب اهداف سازمان را آسان نمایند . به طور خلاصه، اهمیت دادن به جو اخلاقی سازمان، زمینه ی مناسبی برای رضایت شغلی کارکنان فراهم می سازد. به نظر می رسد با ایجاد یا بهبود جو اخلاقی مناسب، افزایش رضایت شغلی در سازمانها، با مشاهده بهره وری اقتصادی و مدیریتی همراه باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
فروغ صداقت شعار
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :