بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در رفتار کارکنان

هدف: هدف اصلی این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در رفتار کارکنان می باشد.رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند. از سوی عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمیشود. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان های بزرگ میشود این است کهآنها دارای کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند، یعنی آنها دارای کارکنانی هستند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند. فرضیه تحقیق این است که بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد. می توان گفت اساسی ترین و مهم ترین وظایف مدیر در فرایند مدیریت، رهبری سازمان است. روش اجرا: این مطالعه یک مطالعه مروری بود که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی در سال 1131 خورشیدی گردآوری شده است. داده ها با استفاده از کلیدواژه های مرتبط جمع آوری گردید.نتیجه: اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمال قدرت است که توسط رهبر بر روی زیردستان اعمال می شود و در رأس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرار دارد. این خصیصه رهبری یکی از ویژگیهای برجسته و با اهمیت هر مدیر موفق است. مدیران برای موفقیت وایفای نقش مؤثر در سازمان علاوه بر دارا بودن نگرش کوتاه مدت و مقطعی نسبت به متغیرهای محیطی، باید سازمان و مدیریت را به عنوان یک سیستم مدنظر قرار دهند و با این نگرش به بررسی رفتار کارکنان بپردازند و سبک رهبری خود را بر اساس واقعیتهای موجود و شرایط، ماهیت کار وشرح وظایف و خصوصیات کارکنان انتخاب کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری تحول آفرین ، موفقیت