اخلاقیات فراسازمانی چالش موفقیت سازمان های عصر جهانی سازی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 960
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_184
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان متاثر از ارزشهای اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کسب و کار در مدیریت سازمانها در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی دیرینه و غنی هستند و از سوی دیگر با دنیای مدرن فاصله قابل توجهی دارند می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها ایجاد نماید. در این میان قضاوت افراد در مورد اخلاقی بودن و یا غیر اخلاقی بودن کارها برکمیت و کیفیت کار آنها و در نتیجه موفقیت سازمانی (افزایش سود و درآمد) تاثیر قابل توجهی دارد. بعلاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان ، اقلیتها، معلولین، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی حساس تر شده اند. عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی می تواند مشک لاتی را برای سازمان ایجاد و مشروعیت سازمان و اقدامات آنرا زیر سوال ببرد و در نهایت سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار دهد.
نویسندگان
محمود رفیعی
عضو هیات علمی پژوهشگاه فضایی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :