تحلیل وضعیت عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی کارمندان دانشگاه بوعلی سینا همدان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_211
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف از بررسی پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت عملکرد شغلی کارمندان در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 777 نفر همدان درسال 1131 تشکیل دادند و با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 262 نفر 131 نفر زن و 61 نفر زن انتخاب شدند. - جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه عملکرد شغلی استفاده شد.برای به دست آوردن روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ0/94 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی مانند: فراوانی، درصد،میانگین،انحراف معیارو آمار استنباطی:کالموگروف اسمیرونوف، آزمون - t تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که در کل: با 33 % اطمینان می توان گفت که میزان عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط 3 است زیرا p<0/01
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری
.عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه بوعلی سینا ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
سمیه بابلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی. همدان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :