رابطه هوش رقابتی و فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_261
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی نوعی خطر حرفه ای است که با کاهش میزان انرژی جسمی و روانی در کارکنان، همراه است. امروزه فرسودگی شغلی توجه زیادی از سوی محققان و رهبران سازمانی را به خود جلب کرده که عمدتاً با پیامدهای سازمانی و فردی مهمی مانند عملکرد شغلی، رفتار سامانی، نگرش های شغلی و پیامدهای روان شناختی منفی ارتباط دارد. از مهم ترین عوارض فرسودگی شغلی، غیبت از کار، تأخیرهای متوالی، شکایتهای مختلف روانی – تنی، کشمکش و تضاد در خانواده و محیط کار، تغییر شغل، اعتیاد و در نهایت ترک کار را می توان برشمرد . هوش رقابتی شامل اطلاعاتی است که تجزیه و تحلیل می شوند و شاخص هایی را برای طراحی استراتژی و تصمیم گیری فراهم می آورند. بنابراین هوش رقابتی به عنوان قسمتی از هوش تجاری، یک نقش استراتژیک دارد و هدف آن، تجزیه و تحلیل اطلاعات متناسب با فرآیندهای تصمیم گیری در محیط خارجی یک شرکت است. در این مقاله به هوش رقابتی، فرسودگی شغلی و ابعاد آن و رابطه بین هوش رقابتی و فرسودگی شغلی خواهیم پرداخت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
اشرف دریجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :